Human Ressourcen

Personalpraktiken

In Übereinstimmung mit der Strategie und den Zielen von Sarımet Global Human Resources zielt es darauf ab, die Grundsätze des Personalmanagements zu spezifizieren und die effektive Umsetzung seiner Aktivitäten sicherzustellen.

Mitarbeitern oder Kandidaten im Einstellungsprozess werden gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Weltanschauung, Alter, Nationalität, Religion, Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, politischer Meinung oder gesetzlich verbotenen anderen Gründen angeboten.

Personalbeschaffung

Im Bewusstsein, dass die Macht des „Mitarbeiters“ den Unterschied ausmacht, führen wir unsere Auswahl- und Vermittlungsprozesse gemäß den festgelegten Strategien durch.

In unseren Personalbeschaffungssprozessen gehören neben den Praktiken des „kompetenzbasierten Interviews“ auch „Persönlichkeitstests, allgemeine Fähigkeitstests und Fremdsprachentests“ zu den Methoden, um den am besten geeigneten Kandidaten für die Position zu finden.

Praktikum

Studenten, die in der Sommerzeit ein Praktikum absolvieren müssen, und Studenten der Berufsoberschule in der Winterzeit, werden Praktikumsmöglichkeiten angeboten, um durch die Bereitstellung eines Anwendungsumfelds für das erworbene theoretische Wissen zu ihrer Vorbereitung auf das Berufsleben beizutragen.

Karrierechance für neue Absolventen

Wir fördern die Teilhabe junger Talente am Arbeitsmarkt, legen Wert darauf, sie in unsere Familie zu holen und in technischen Berufen zu erziehen.

Ausbildung und Entwicklung

Wie alle Personalpraktiken sind auch die Aktivitäten zur Schulungsentwicklung mit den strategischen Zielen und Prioritäten von Sarımet verbunden. Dabei werden aktuelle und zukünftige organisatorische und individuelle Anforderungen berücksichtigt.

Leistungsverwaltungssystem

Die Übernahme der Unternehmensziele durch alle Mitarbeiter, individuelle Leistungen zur Erreichung des gemeinsamen Ziels und die Schaffung einer Hochleistungskultur am Arbeitsplatz gehören zu den wichtigsten Faktoren für den Erfolg unseres Unternehmens.

Unser Leistungsmanagementsystem wurde entwickelt, um individuelle Leistungen offen und unvoreingenommen zu bewerten. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter, die durch den effektiven Einsatz dieses Systems durch hohe Leistung einen Unterschied machen, für Möglichkeiten, die in unserem Unternehmen in den Vordergrund treten, zu priorisieren.

Datenschutzgesetz und Aufklärungstext

Unser Unternehmen ist bestrebt, die personenbezogenen Daten seiner Mitarbeiter gemäß den Bestimmungen des Gesetzes zum Schutz personenbezogener Daten Nr. 6698 und anderer Gesetze zu verarbeiten.

Ihre personenbezogenen Daten werden im Rahmen des Zwecks, der ihre Verarbeitung erfordert, und in Verbindung mit diesem Zweck in begrenzter und angemessener Weise unter Wahrung der Genauigkeit und der gesetzlichen Befugnisse zur Abfrage dieser personenbezogenen Daten aufgezeichnet, gespeichert, aufbewahrt, umgeordnet und die aktuellste Version der personenbezogenen Daten, die Sie unserem Unternehmen mitgeteilt haben, und dass sie unter den vom Datenschutzgesetz festgelegten Bedingungen an in- oder ausländische Dritte übermittelt, aushändet, klassifiziert und verarbeitet werden andere im Datenschutzgesetz aufgeführte Wege und können anderen im Datenschutzgesetz aufgeführten Verfahren unterzogen werden.

Ausführlichere Informationen finden Sie in den Texten zu Richtlinien, Verfahren und Erläuterungen, die gemäß dem Datenschutzgesetz erstellt wurden.

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Bewerbung

Sie können sich über unsere Seiten Kariyer.net und Eleman.net auf offene Stellen in unserem Unternehmen bewerben und Ihren Lebenslauf senden, indem Sie das untenstehende Formular für eine allgemeine Bewerbung ausfüllen.